À titre de directeur ou directrice, personnel et culture, vous offrirez une gamme complète de services-conseils et de soutien opérationnel aux parties prenantes internes. Relevant du chef du personnel (CPO), vous agirez à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique, en appui aux priorités d’affaires, aux initiatives liées aux talents et aux activités liées aux partenaires. Vous collaborerez étroitement avec les leaders d’affaires de RPIA afin de traduire la stratégie d’entreprise en solutions concrètes et intégrées en ressources humaines, visant à renforcer la gestion des talents, à développer les capacités organisationnelles et à soutenir la croissance à long terme.
Vous agirez également comme point central d’intégration entre les enjeux liés aux personnes, la stratégie d’affaires et les priorités liées aux partenaires — en anticipant les besoins organisationnels, en soutenant l’efficacité du leadership et en abordant de façon proactive des enjeux organisationnels complexes.
Le candidat idéal ou la candidate idéale se distinguera par une solide compréhension des enjeux financiers et stratégiques, ainsi que par d’excellentes habiletés interpersonnelles. La réussite dans ce rôle reposera sur la capacité à concilier une planification stratégique à long terme avec une grande agilité face à l’évolution des besoins d’affaires.
